本文作者:admin

藐视员工权益,凭啥“指导人生”?

admin 3周前 ( 01-10 03:39 ) 11 抢沙发
藐视员工权益,凭啥“指导人生”?摘要: 原标题:藐视员工权益,凭啥“指导人生”? 企业是重要的社会细胞,企业文化建设,应当在国家、社会与员工之间架起一道良好的沟通桥梁...
原标题:藐视员工权益,凭啥“指导人生”?

企业是重要的社会细胞,企业文化建设,应当在国家、社会与员工之间架起一道良好的沟通桥梁,以法治精神为基础培养出内部良好的劳动氛围。“此亦人子也,可善遇之”,东晋的陶渊明送给儿子一个书童,在信中这样嘱咐儿子善待仆人。我国自古就有深厚的人文主义传统,“人是目的”更是近代法治的基础观念。企业面对员工,不能仅仅把他们看成“干活的”,更要把他们当成“人”来尊重和善待。以这种精神为基调建设企业文化,劳动者才能有归属感,企业才能得到持续发展,国家经济也才能实现长久繁荣。反之,如果企业文化与法治精神背道而驰,很容易形成“法条空转”现象,受侵害的不仅是劳动者权益,还有国家的法治根基。

上述“企业文化”背后的力量,是资本。随着我国法治建设的深入,“把权力关进制度的笼子”已成为共识,依法治国、依法行政、依法执政国策正逐步得到深入贯彻。而随着经济转型发展,如何确保资本在法治轨道内获取利润,特别是让互联网等新兴行业依法经营并承担起应有的社会责任,越来越成为法治建设面临的一大课题。前不久发布的《关于平台经济领域的反垄断指南(征求意见稿)》,体现出国家对这个问题的高度关注,一系列反垄断调查也取得了切实成效。相应的,如何在这些行业推进劳动者权益保护,进而帮助其建立起良好的内部管理制度,同样值得充分重视。

欲使劳动者权益得到切实的尊重和保护,需要整合多种力量开展综合治理,如通过个案处理矫正侵权行为,通过执法检查发现和处理违法企业,借助新闻监督揭露违法现象,等等。同时,普法工作也要深入新兴行业的用人单位,面向员工持续深入地开展下去。只有法治的阳光照进用人单位,促使它们建立起文明健康的企业文化,漠视员工权益者充当员工“人生导师”的怪事才能慢慢少起来。

阅读
分享

发表评论

快捷回复:

评论列表 (暂无评论,11人围观)参与讨论

还没有评论,来说两句吧...